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把薇儿这大美妞哄好、送走之后，潘乐很快又开始为自己音乐团队内部、还没有搜罗到具备相关专知识的管理型人才而烦恼起来了。
总不能让那群音乐制.作人去负责管理吧？估计几天功夫下来、就该乱套了！
其实他也知道那些需要考虑的家伙们为什么会如此犹豫不定，这与自己所承诺的大.盘够不够分量、一毛钱关系木有，而是他们对自己的职位以及职业，有着极其强烈的定位模糊。
比他们更懂音乐这方面知识的，都可以做制.作人了；而还不如他们动这方面管理知识的，只要肯学、也是能很快上手的。
他们既没有制.作人那样，只要能搞出好歌来就不怕没饭吃的淡定；同样也没有那些具备了这方面专业知识，而只在管理上面力有不逮那个群体里家伙们的冲劲。
这种前进不能、后退不得的职业属性，就造成了遇到更好的机遇是也不敢拼命博个好前程的勇气。因为他们现在已经拥有了合适的‘鞋子’，不再是光脚者了！
就在潘乐打算最后努力一次，从那群已经与自己签订合.约的大牌音乐制.作人社交关系网里、掏出点相关领域人才凑数，把架子先搭起来开始策划选秀综娱节目的时候；总算接到了一位、目前就任于滚石唱片亚洲区分部行政管理总监职位上的华裔音乐专业管理人才电.话。
这是七位表示会考虑考虑、且要去了潘乐联.系方式里面，唯一的一名女性高管人才。听出对方声音的时候，潘乐小心肝都狠狠抽动了那么几下：
“饶小姐，好久不见！恕我冒昧，我想请问你打这通电.话过来，是已经做出了选择，来告诉我结果的对么？你要知道，为了等你们的电.话，我都快不耐烦了。就在刚才，我还打算从哪些已经跟我签过合.约的音乐人那里挖掘这方面人力资源呢。如果这还不行的话，我也只能请猎头公司帮忙了！”
“潘先生、哪些收到过你邀请的人，都还没有给你明确答复吗？”电.话那头、显然十分诧异于这个问题的结果呢。
“别说明确答复了，连个音讯都不带回的。我都在想，那群家伙是不是合起伙来放我鸽子。饶小姐你或许不知道，当初我承诺的电视台已经拿到手了；连带着，相当高质量的音乐制.作人团队，我也已经组建好了。
可就是你们这方面人才这块，原本在我心里觉得最容易搞定的，反而开始拖我后腿呢！
老实说，我很清楚你们在担心什么，但我相信只要你们过来之后能够发挥自己应有的管理才能，就不会被取而代之。我现在寻觅的，可是元老班底，而不是有了去带着就能随时弃之不用的临时工啊！”
潘乐一开始还以为这位打电.话过来，是要投奔自己的。可随后、便冲对方那略显惊讶的言辞中，察觉出不对了。于是，他马上改变了说辞风格，不着痕迹的许愿许诺，试图做最后的劝服努力。
接下来、便是一阵短暂的沉默！
潘乐没有催促对方、反而希望对方越晚开口越好，那就意味着对方摇摆的心态越发强烈、意味着对方心动的程度越深，也意味着对方改变打来这通电.话的初衷可能性越高。
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