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“什么是最高效的方法？”
“劳逸结合，发自本心。这是我做的新的福利制度，您看一下。”
战宴勋在看姜千穗做的福利制度，吴夜也伸长脖子在看，越看越兴奋，越看越激动。
这是什么神仙福利？
除了常规福利加强之外，还有节日福利、结婚贺金，生娃贺金，育儿津贴。情人节、中秋、春节都有红包。每年可以带薪休假30天。男性女性都延长了育儿假期，还有丧事慰问。
可以说是重生到死，都安排得妥妥帖帖的福利。
最最让他振奋的是还有委屈奖，只要在工作上面按照正常流程却受到委屈可以申请5200元的安慰奖金。
看到这一份福利，都不好意思委屈了。
“你是因为我把乔微微带到战家，所以才故意要整出这些幺蛾子的吗？”
战宴勋的语气更加的不悦，吴夜在一旁也是屏住了呼吸。
他是听到了什么？战总把乔微微带到家里去了。
有一说一，他觉得战总太过分了，渣男！
姜千穗不卑不亢，眼眸清澈的说：“战总，在你的心里我就这么心胸狭隘，就这么无聊吗？”
“那你想做什么？做好人做善事吗？现在这种优胜劣汰的环境，他们要是达不到我的标准，就只有离开战氏。战氏永远不会缺乏人才，你这样子只会让他们懒惰，只会害死他们。”
“我不让员工加班，增加福利。那是因为据统计a国每一年工作过劳死的人多达到两万人？一个公司不能只想着赚钱，更要体现他的人文关怀，只有这样员工才会把公司的事情当做是自己的事情，只有员工真正投入了。公司的各项绩效才能上来。我这一份报告并不是为了给您添堵去做的。只是为了让员工更好，让公司更好。”
即使面对战宴勋的愤怒姜千穗依旧不卑不亢，因为她知道她自己想要做的是什么。
上一辈子，她就是太听他的话了，就像是一个机器人，战宴勋输入了指令之后，她便严格按照他的标准，让那些员工执行，压迫他们。
她从来没有想过他们会累会生病，她只知道要严格按照战宴勋的要求。
最后，当那个过劳死的员工家属，抬着遗像在公司里面哭闹的时候，她才发现原来自己是这个世界上最大的恶人。
这一次，她要弥补她的过错。
她直视战宴勋，气场强大半点都不落于他的下风。
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